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目標を持つことは何故重要なのか?

2018/10/28

目標をなくして、経営者はどうして社員を評価できるのでしょうか?

目標なくしてどうして社員は行動できるのでしょうか?

評価なくして、どうして社員は自分を動機づけできるのか?

これらのことを経営幹部が本気で考えない限り、その企業は消えていく運命になるでしょう。

会社の果たすべき役割やビジョンを全社員に示したら、個人の役割と短期的目標、および最終目標を明確にする必要がある

その後、会社全体で目標を達成するためにはどうしたらいのかを、一緒に考えてもらうことです。

経営者と社員とのコミュニケーション、どれもとても重要で、会社の収益に大きな影響を与えるものだ。

現在の会社の状態は良くないと考えるのであれば、直ちにコミュニケーションの改善から始めてみることだ。

どんな些細な事でもいい、気づいたことは何でも話し合えるような環境を目指しましょう。

社員だけではなく、お客様とのコミュニケーションも重要です。

みんなの声に耳を傾けるようにしてコミュニケーションを改善し、各所から情報を収集しましょう。そうすれば、早速、いい結果が得られるはずです。